El art. 5 del RD 6/2020, consideraba que la baja por aislamiento o contagio del COVID-19 se asimilaba a accidente de trabajo, exclusivamente, a efecto de la prestación económica y no distinguía donde hubiese sido el contagio.
La Disposición Adicional Final Primera del RDL 13/2020, modifica ese artículo 5, al especificar que, si el trabajador prueba que el contagio de la enfermedad se contrajo en la realización del trabajo y esa fue la causa exclusiva, ya no se considera la IT como asimilada, sino como accidente de trabajo propiamente y, a todos los efectos.
IMPORTANTE: La introducción de esta especificación afecta directamente a las empresas, pues en el caso de que no se hubieran adoptado las medidas de seguridad que se recomiendan, ni establecido y vigilado el cumplimiento de sus protocolos de actuación en esta materia; o se hubiese mandado trabajar a quien por el RDL 10/2020 debía estar en permiso retribuido recuperable y por acudir a su puesto se hubiese contagiado, etc., podría la Inspección levantar un Acta de Infracción, con Recargo de prestaciones por la IT y quedaría abierta una posible acción de indemnización por daños y perjuicios.
Debemos tener en cuenta la relevancia de los casos clínicos que pudieran complicarse, incluso un posible fallecimiento, para sopesar las consecuencias económicas de que este contagio se declarase como accidente de trabajo y hubiese responsabilidad del empresario. Ni que decir tiene si el contagiado es un trabajador de los calificados como especialmente sensibles y no se han implantado todas las medidas para garantizar su seguridad. Es aconsejable, igualmente, que las empresas revisen sus pólizas de responsabilidad civil, para saber si estos riesgos estarían o no incluidos.
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