“Las empresas tecnológicas cuentan con un estado de salud excelente, pero se encuentran con algunas piedras en el camino”

Aurora Barrero
Aurora Barrero, Presidenta de Astur Valley y organizadora del GDG Asturias

Entrevista a Aurora Barrero, Presidenta de Astur Valley y organizadora del GDG Asturias

Conecta Industria | 11/02/2020 - 07:20h.

Aurora Barrero es una divulgadora científica apasionada por la tecnología y el emprendimiento. Es Ingeniera Informática y doctora en Ingeniera Informática por la Universidad de Oviedo. Fue Decana del Colegio de Graduados de Ingeniería Informática de Asturias hasta marzo de 2019 y actualmente es Presidenta de la Asociación Asturiana de Startups Astur Valley. Es una orgullosa organizadora del GDG Asturias y GDG León y además, es Women Techmakers embajadora y facilitadora del programa #IamRemarkable de Google.

Tiene amplia experiencia en la creación de comunidades, gestión de equipos y crecimiento empresarial. Era ​Research Engineer en la Universidad de Oviedo hasta hace tres años cuando fundó AIKA, una compañía de análisis de datos. Actualmente, está enfocando su energía para ayudar a tener referentes femeninas y reducir la brecha de género en profesiones tecnológicas.

  • ¿Qué es GDG Asturias?

GDG Asturias somos una comunidad tecnológica impulsada por Google y que llevamos aportando nuestro granito de arena al ecosistema tecnológico asturiano desde hace ya 5 años. En sus inicios nos centramos en conocer el estado del ecosistema y crear la comunidad. En la actualidad, tenemos la suerte de tener un estado de salud muy bueno, creciendo día a día.

Somos una comunidad local pero con pensamiento global ya que pertenecemos a la red de desarrolladores de Google dónde hay cerca de 1000 comunidades presentes en 139 países.

Nos reunimos regularmente a través Meetups un espacio dónde puedes mejorar tus habilidades y aprender sobre una gran variedad de temas técnicos a través de charlas o workshops. Es un entorno inclusivo donde cualquier persona interesada en la tecnología, desde desarrolladores principiantes hasta profesionales experimentados, pueden unirse.

  • ¿Cuál es el objetivo principal de este evento?

El DEVFEST Asturias, en su última edición con cerca de 300 asistentes, es un foro donde los desarrolladores de software pueden aprender, compartir ideas y crear nuevas colaboraciones. Aunque está enfocado principalmente en contenido técnico también se tratan temas como la gestión de equipos, servicios y diseño de producto.

Por un lado, pretende ser el punto de encuentro de los profesionales del sector contando con ponentes de nivel tanto regionales como nacionales e incluso internacionales. Y por otro, visibilizar a los profesionales y empresas tanto en Asturias como fuera de Asturias. Esto se consigue a través de la comunidad donde los ponentes comparten su conocimiento, los profesionales aprenden las últimas novedades que pueden aplicar en nuevos proyectos o clientes y las empresas tienen una oportunidad darse a conocer y captar talento.

  • Tanto en las comunidades de desarrolladores como en las empresas tecnológicas, no es ningún secreto que hay muy pocas mujeres, ¿Cómo ayudan iniciativas como el Women Techmakers a solucionar esta situación?

La ​brecha de género en el sector es patente. Se observa en las cifras de matriculados universitarios, por ejemplo, y se observa también en la cifra de profesionales en activo. En un sector que demanda cientos de miles de trabajadores en todo el mundo, sin embargo, las mujeres nos estamos quedando atrás.

Tenemos la suerte de que grandes empresas de tecnología como Google, Facebook, Microsoft, LinkedIn, Siemens e IBM han sido presididas o dirigidas por mujeres. Tenemos extraordinarias             referentes de la talla de María Garaña, Irene Cano, Pilar López, Fuencisla Clemares, Sarah Harmon, Rosa García, Amparo Moraleda y Marta Martínez, pero deberíamos mejorar estos números.

Además, estos casos son modelos de referencia para cargos directivos, debemos de también tener referentes femeninos, por ejemplo, en el ámbito del desarrollo web y la programación. Es importante dar visibilidad a mujeres en ciencias y en tecnología, para que sirvan de ejemplo a las generaciones más jóvenes.

  • En Asturias hay una buena representación de empresas tecnológicas, ¿aún hay margen de crecimiento en esta región?

Asturias es una región con una dilatada experiencia industrial. Sin embargo, en los últimos años se ha observado una tendencia en la creación y crecimiento de empresas de base tecnológica y han sido clave en el desarrollo económico de la región.

Las empresas tecnológicas cuentan con un estado de salud excelente, pero se encuentran con "algunas piedras en el camino". Según me han comentado, no pueden crecer porque no pueden optar nuevos proyectos debido a que no encuentran profesionales para abordarlos.   Además de la falta de profesionales en el sector se encuentran con otra dificultad: la​ retención de talento. Unas veces debida a la ​fuga de talento a otras regiones o países y otras, derivada del ​robo de talento ​ por otras empresas del propio ecosistema asturiano.

Pero, si hay tanta oferta de puestos de trabajo y prácticamente pleno empleo, entonces ¿Por qué no se quedan en Asturias dónde podrían elegir puesto y/o empresa? Si las empresas quieren crecer, y necesitan profesionales cualificados para ello, deberán mejorar sus condiciones laborales. No solo limitarse a mejorar el salario, sino ofrecerles más incentivos como son los planes de carrera, formación de calidad, seguros sociales o beneficios.

  • El sector tecnológico se queja de la falta de perfiles cualificados, ¿crees que el sector educativo ya está tomando medidas en esta problemática?

La brecha entre lo que ofrece el sector educativo y lo que demandan las empresas es el eterno debate. Entiendo que la Universidad se debe de centrar en enseñar paradigmas de programación en vez del último lenguaje demandado por las empresas con la premisa de que adquiriendo esa base se puede aprender un nuevo lenguaje en poco tiempo. Sin embargo, desde la empresa pensamos de forma egoísta y nos gustaría que se diera más protagonismo a las tecnologías y lenguajes en los que trabajamos. Lo ideal sería en encontrar el equilibrio. Es cierto que sería inviable adaptar los planes de estudios cada año para adaptarlo a la demanda del mercado, pero, también es cierto que algunas carreras deberían adaptar y actualizar sus planes de estudio para reducir la brecha que les separa de las necesidades de las empresas.  Hoy día, estudiar una carrera no es determinante, lo que te diferencia son, las tan famosas, ​soft skills: saber comunicar ideas, tener capacidad de adaptarte a los cambios, anticiparse a problemas, trabajar en equipo y gestionar de forma efectiva tu tiempo.

  • ¿Qué tendencias tecnológicas llegan en 2020 para quedarse? ¿Cuál sería un ejemplo de uso?

Aunque la ONU bautizó al año 2020 como el año del "salto tecnológico", seguiremos hablando de los mismos conceptos. Algunos evolucionados y otros pasarán de ser emergentes a tener una adopción de forma masiva. Los grandes retos para 2020 irán relacionados con la Inteligencia Artificial Segura, Hiperautomatización, Edge Computing, Redes 5G, Cloud Distribuido, Quantum Computing e incluso tendremos casos prácticos de Blockchain. No obstante, tendremos un adelanto de cuáles serán las tendencias en el próximo Mobile World Congress 2020 en Barcelona.

Me gustaría destacar que no deberíamos hablar de estas tendencias de manera aislada, sino que su potencial está en usarlas de manera interrelacionada. Además, si usamos combinaciones tecnológicas se fomentaría una mayor democratización de la tecnología. Un caso de uso sería combinar la inteligencia artificial en forma de aprendizaje automático con hiperautomatización y Edge computing para permitir edificios inteligentes y espacios urbanos altamente integrados.

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